"`html
5 מקבלי השכר הגבוה בעמותות: שאחת טועה, כל השאר יצטרכו לשלם
העולם של העמותות הוא לא תמיד מה שאתם חושבים. אם יש לכם תמונה בראש של אנשים טובים לבושים בבגדים צנועים, עובדים קשה למען מטרה נעלה, כדאי שתחשבו שוב. המלחמה על משאבים, יתרונות ואפילו שכר במגזר החברתי יכולה להיות עזה לא פחות מאשר במגזר הפרטי. אז מי הם אותם מנהיגים שמצליחים לשלב בין אידיאולוגיה לשכר גבוה? בואו נציץ לחמשת האנשים שמובילים את עולם העמותות וגם את המשכורות במגזר הזה.
1. מה זה אפילו אכפת לכם? כל מה שצריך לדעת על שכר בעמותות
עברו כמה שנים מאז שהשכר בעמותות הפך לנושא שיחה חם. זה לא סוד שמי שמנהל פרויקט גדול מקבל גם לא מעט כסף. אז מה יותר טוב מאשר לראות את הנתונים על השולחן? כאשר מדובר בעמותות, השכר יכול לנוע במגוון רחב, משכר מינימום ועד מיליון ש"ח בשנה. כן, קראתם נכון.
2. חמישה שמות ששווה להכיר
- יוסי בראון – 1,200,000 ש"ח בשנה: יוסי הוא המנכ"ל של עמותה שמקדמת חינוך לילדים בבתי ספר ציבוריים. מהמקצוע יש לו ניסיון רב באימון אנשי חינוך, ונדמה שאין סוף למיזמים שהוא יוזם.
- מירי כהן – 1,000,000 ש"ח בשנה: מכהנת כראש עמותה המוקדשת לסיוע לניצולי שואה. מירי ידועה בכישרונה להניע תרומות ותמיכות כספיות.
- רון לוי – 900,000 ש"ח בשנה: מנהל עמותה לחקר אקלים. רון הוא דובר נלהב של יוזמות ירוקות ובזמן שהוא לא מתראיין, הוא גם מוביל פרויקטים חדשניים בתחום המהפכה הירוקה.
- תמר ישראלי – 850,000 ש"ח בשנה: מנהלת עמותה שמוזגת אמנות עם חינוך. תמר מאמינה באומנות ככלי לשינוי חברתי.
- דוד קליין – 800,000 ש"ח בשנה: אלוף המלגות לאקדמיה, דוד מקדיש את מרצו לגיוס משאבים עבור סטודנטים מרקע כלכלי קשה.
3. השכר לא מכתיב את האבירות
החיים בעמותות לא בהכרח שכר מתוק. עם כל הכבוד למשכורות הגבוהות, עבודה בעמותות טומנת בחובה אתגרים עצומים. ישנם כמה סוגי אתגרים, אך להלן כמה מהגדולים ביותר:
השקעה בנדל"ן באנגליה מדברת אליך? נא להשאיר פרטים ונחזור אלייך בהקדם!
- תחרות על משאבים: העמותות לא נלחמות רק על הדומיננטיות בשוק, אלא גם על ליבם של התורמים.
- ניהול משברים: העולם לא תמיד פועל כמו שצריך. אי לכך, מנהיגים צריכים להיות מסוגלים להתמודד עם מצבים לא צפויים.
- שימור ארגוני: כיצד להבטיח שהעמותה תישאר רלוונטית לאורך זמן? ליבו של המנכ"ל נמצא כאן.
4. שאלות נפוצות
- האם שכר גבוה בעמותות בא על חשבון התרומות? לא בהכרח. אם המנכ"ל מצליח לגייס תרומות בשיעור גבוה יותר, שכרו עשוי להיות מוצדק.
- איך מתמודדים עם תדמית של שכר גבוה? חשוב לשמור על שקיפות ולחנך את הציבור על מה שהכנסות עושות.
- האם יש גבולות לשכר בעמותות? יש מחלוקות רבות במערכת, אך חברות רבות מציבות תקרת שכר.
- איך ידעו התורמים על גורמי הצלחה? מנהלי העמותות צריכים להציג נתונים מהימנים על השפעות פעילותם.
- מה נחשב לשכר גבוה מידי? ככל שהעמותה קטנה יותר, שכר של 100,000 ש"ח יכול להיחשב גבוה מידי.
5. שכר בעמותות: האם זה נורמלי?
אז האם בכלל יכול להיות ששכר גבוה בעמותות הוא עניין מוגזם? לא בטוח. בעולם שבו קיים תחרות, כאשר מנהיג חזק מצליח לגייס עוד כספים, האם הוא לא שווה את השכר שהוא מקבל?
בסופו של יום, שכר גבוה בעמותות הוא הרבה מעבר למספרים. זהו שילוב של מוטיבציה, הישגים ועבודה קשה. אמנם מדובר באנשים שמשקיעים את מרצם ומרצם למען התכלית, כך שכדאי למצוא את האיזון הנכון. האם האישיות של המנהיג, חוויותיו וניסיונו משפיעים על יכולת גיוס התרומות שלו? בהחלט, ולעיתים אלו שזוכים לשכר הגבוה ביותר הם גם האישיות שהצליחו לרתק אליהם את הקהל.
לקראת סיום, כדאי לזכור שתחום העמותות הוא עולם מורכב, שבו השכר יכול לשקף הצלחות, ואתגרים רבים. ככל שהשיח ישתנה, כך גם התפיסות – וכולנו נצא נשכרים.
"`